En un mercado globalizado, la competitividad de una empresa ya no depende solo de su tecnología, sino de su capacidad para atraer a los mejores profesionales, sin importar dónde se encuentren. Sin embargo, muchas compañías en España —especialmente las PYMES— siguen descartando perfiles extranjeros cualificados por puro desconocimiento de la normativa actual.
Recientemente, nuestra fundadora Ainhoa Manero ha colaborado con el diario Expansión para desmitificar la contratación de extranjeros en España. En un mercado laboral donde la retención de talento es clave, analizamos por qué muchas empresas pierden oportunidades por puro desconocimiento legal.
El mito de la lentitud: Contratar en tiempos récord
Uno de los mayores frenos para el crecimiento empresarial es la creencia de que contratar a un extranjero es un proceso eterno y costoso. La realidad actual, gracias a la evolución del marco normativo en España y Europa, es muy distinta:
- Agilidad burocrática: Existen procedimientos diseñados para que el trabajador pueda incorporarse en menos de un mes, e incluso en un solo día dependiendo del caso.
- Superación de obstáculos: La falta de un permiso previo no debe verse como un muro insalvable, sino como un trámite gestionable con el asesoramiento adecuado.
- Normalización del proceso: Lo que hace 15 años tardaba seis meses, hoy se resuelve en días, permitiendo que las empresas no pierdan competitividad por vacantes sin cubrir.
El compromiso como solución a la rotación laboral
En un contexto donde la retención de talento es un quebradero de cabeza para los departamentos de Recursos Humanos, el perfil internacional ofrece una ventaja comparativa en términos de lealtad:
- Motivación clara: A diferencia de ciertos candidatos locales que buscan un salario sin una visión de carrera clara, quien se muda de país para un puesto de trabajo demuestra un compromiso intrínseco con el proyecto.
- Reducción de costes ocultos: Formar a un empleado nuevo en la cultura y protocolos de la empresa supone un coste altísimo que se pierde si el trabajador se marcha a los pocos meses. Apostar por perfiles internacionales ayuda a amortizar esa inversión a largo plazo.
Accesibilidad: Las PYMES también pueden contratar
Una de las grandes creencias erróneas es que la contratación de extranjeros es terreno exclusivo de las grandes corporaciones. En Sterna Abogados vemos a diario que el tamaño de la plantilla no es un impedimento:
- Requisitos realistas: Lo fundamental no es tener cientos de empleados, sino demostrar los medios económicos suficientes para hacer frente al salario del profesional.
- Diversidad de perfiles: Se puede contratar desde perfiles de alta cualificación hasta recién graduados con salario mínimo, aprovechando acuerdos internacionales con países como Chile o Perú que facilitan enormemente el proceso.
El valor estratégico de la diversidad
Más allá del cumplimiento legal, integrar profesionales de diversas nacionalidades mejora la experiencia del cliente. Un entorno multicultural aporta riqueza de perspectivas y permite abrir nuevos mercados de forma mucho más natural y efectiva.
Mientras que en el mercado local la rotación puede ser alta por la falta de vinculación con el proyecto, el perfil internacional muestra un compromiso evidente. Como señala Ainhoa Manero: «Si alguien se muda de país para trabajar contigo, el compromiso es evidente».
Sterna Abogados: Tu partner en movilidad internacional
En Sterna Abogados, nuestra misión es asegurar que ninguna empresa pierda competitividad por no saber cómo contratar a quien necesita. Ya sea como un apoyo puntual para resolver dudas de RRHH o como un partner integral que gestione todo el proceso migratorio, acompañamos a las empresas para normalizar la contratación foránea.
«No tener el permiso no es un obstáculo insalvable, es solo una cuestión de saber cómo hacerlo» — Ainhoa Manero.
¿Quieres leer la entrevista completa en Expansión? Puedes acceder al artículo original aquí