¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral es un tipo de residencia temporal que se concede a personas extranjeras que han permanecido en España de manera continuada durante al menos dos años y que, durante ese tiempo, han trabajado de forma legal. Es una vía pensada para aquellas personas que se encuentran en situación administrativa irregular de forma sobrevenida, es decir, que en algún momento tuvieron un permiso legal de residencia que luego perdieron.
Este permiso otorga una autorización de residencia por un año, con posibilidad de renovar si se cumplen las condiciones correspondientes.
Requisitos para solicitar la residencia por arraigo laboral
Con el objeto de que se conceda un permiso de residencia temporal, la Ley establece la posibilidad de que concurran circunstancias excepcionales y en concreto aquellas que se refieren al arraigo laboral. El interesado en solicitar el permiso de residencia temporal de este modo tiene que cumplir unos requisitos:
- No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo o Suiza, ni familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
- Permanencia continuada en España durante al menos dos años. Es decir, sin ausencias de más de 90 días.
- Ausencia de antecedentes penales tanto en España como en su país de origen.
- Acreditación de la existencia de relaciones laborales con una duración no inferior a seis meses, bien a través de una resolución judicial o acta de conciliación en vía judicial que la reconozca o bien, de una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.
Estos son los requisitos generales, pero es recomendable que consultes con un abogado de inmigración para que te asesore y te ayude a preparar toda la documentación necesaria. Cada caso puede tener particularidades que requieran atención específica.
Documentos necesarios para el arraigo laboral
La solicitud debe ir acompañada de la siguiente documentación:
Pasaporte completo en vigor.
Certificado de empadronamiento que acredite la residencia en España durante al menos dos años.
Informe de vida laboral, contratos o cualquier prueba que demuestre tu actividad laboral durante el periodo requerido.
Certificado de antecedentes penales del país de origen y de los países donde hayas residido en los últimos cinco años.
Justificante de pago de la tasa administrativa correspondiente al trámite.
En el caso de haber trabajado por cuenta propia, deberás aportar pruebas de tu actividad: altas en Hacienda y en la Seguridad Social, facturas, libros contables, etc.
¿Cómo se tramita el arraigo laboral?
El procedimiento para solicitar el arraigo laboral se realiza ante la Oficina de Extranjería correspondiente a tu lugar de residencia. Los pasos básicos son los siguientes:
Reunir toda la documentación necesaria.
Solicitar cita previa en la Oficina de Extranjería.
Presentar la solicitud de autorización de residencia por circunstancias excepcionales (arraigo laboral).
Esperar la resolución. El plazo habitual es de tres meses. Si no se recibe respuesta en este plazo, se entiende denegada por silencio administrativo.
En caso de resolución favorable, deberás solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
¿Puedo trabajar con el arraigo laboral?
Sí. Una vez concedido el permiso de arraigo laboral, se te autoriza a trabajar en España, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, dependiendo de la modalidad en la que se haya tramitado tu expediente.
Esta autorización tiene una vigencia de un año y es renovable si se acredita la continuidad de la actividad laboral y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
¿Necesitas ayuda para solicitar el arraigo laboral?
Si has trabajado en España y te encuentras en situación irregular, el arraigo laboral puede ser la oportunidad para regularizar tu situación y obtener un permiso de residencia y trabajo.
Contacta con nosotros para una consulta personalizada y descubre si cumples con los requisitos necesarios para solicitar esta autorización.